Le stagiaire

Depuis début février, nous avons recruté un stagiaire, élève en dernier école d’ingénieur, pour un stage de fin d’étude de 6 mois avec CDI à la clé si tout le monde est ravi de son passage dans le Society, lui inclus évidemment.

Alors personnellement, j’avais plutôt « flashé » sur une fille qui semblait faite pour le poste : dynamique, réactive, volontaire…mais elle a formidablement foiré le test écrit malgré le fait que je lui ai donné une seconde chance de se relire…Bas+5…et prose bourrée de fautes qu’une relecture aurait su corriger. Bon du coup on a misé sur le garçon qui a chié son entretien (hyper stressé, hésitant, réservé…on a mis ça sur le dos du stress de l’entretien), mais prose impeccable. Et FatherBoss aime les proses impeccables.

Début février il débarque et dès la première semaine, il nous fait cadeau d’une apparence « djeunss » : pantalon slim, caleçon apparent (vert !)…et d’une motivation qui ne se remarque que par son absence…

 

Recadrage nécessaire. Je lui explique qu’il est en entreprise (de conseil et parisienne de surcroît, avec des clients qui sont amenés à le voir…) et qu’en gros il faut qu’il s’adapte au code vestimentaire aussi ringard puisse-t-il lui paraître. Mais je suis étonnée d’avoir à expliquer ça à un type de 23 piges…On leur apprend quoi à ces gens ? Que ce soit à l’école ou à la maison ??

Bref, autant dire que si je maniais bien le ciseau également je lui referais bien une coupe car la mèche techtonik…bof. Et en plus elle semble le faire pencher quand il marche, c’est ridicule.

Passons sur l’apparence qui a quand même son importance surtout lorsqu’on est jeune débutant et que l’on doit faire ses preuves (bah oui car un bon diplôme sans expérience ne préjuge pas d’un travail exceptionnel par défaut, sachez-le). Je lui ai donc expliqué cela : que la société était ainsi faite et que les jeunes devaient…compenser leur manque d’expérience en se rendant crédibles au niveau de l’attitude et de leur première impression (donc l’apparence). Je lui explique aussi qu’il faut qu’il montre qu’il en veut s’il veut qu’on le projette dans un CDI, même s’il faut aller jusqu’à jouer un rôle les premiers temps.

Bon...le lendemain ça allait mieux…mais il est absolument désorganisé…c’en est flippant…il ne se motive pas et il est niais. Il parle tel un petit garçon et à 23 ans ça craint un max. Il reformule les questions pour ne pas faire de blanc (sans doute « comme on lui a appris »)…et ça donne des dialogues du genre :

Moi : « Alors tu as pu regardé cela ? Qu’est-ce que tu en as compris ? As-tu des questions ? »

Stagiaire : « Euh…qu’est-ce que j’ai pensé de ça ? Et si j’ai des questions ? » (manquerait plus qu’il fasse sa mijaurée en touchant ses deux index)

Et moi je suis tentée de dire… « Bon question suivante ».

Bref…vous pourrez me rétorquer que c’est peut-être de notre faute...qu’on ne le met pas à l’aise, qu’on ne lui explique pas assez, que ce qu’on fait est chiant…

J’ai déjà exploré ces explications et je suis au regret de vous dire que c’est lui qui ne se sort aps les doigts du cul.

Il a les symptômes du garçon bien né qui ne s’est jamais battu (il n’y a qu’à lire ses hobbies sur son CV…squash, golf…) et qui a toujours tout eu tout cuit…Et bien le résultat est pathétique.

J’espère qu’il saura trouver de l’assurance et monter en compétences car pour le moment, le CDI est loin d’être gagné !

Finalement j’aurais dû prendre la fille mais c’est dommage qu’elle n’ait pas fait l’effort de bien se relire…

Pff…comme quoi l’école ne fait pas tout et que les enseignements devraient un peu s’adapter.

Conclusion :

C'est dur de recruter des gens parfaits donc quand on trouve une perle rare (comme moi par exemple :-D) et bien vaut mieux faire tout pour la conserver! malgré tout ce que l'on peut dire, certaines ressources ne sont pas aussi remplaçables comme on veut bien nous le faire croire :-)